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        熱評|新“八級工”制度,讓工匠精神蔚然成風

        2022

        / 05/17
        來源:

        央視新聞客戶端

        作者:

        董竹

        手機查看

          前段時間,電視劇《人世間》走紅熒屏和網絡,劇中周家大家長周志剛給不少觀眾留下了深刻印象。不知道您還記不記得,他的職業是瓦工,是一名備受尊敬的“八級工”。

          周志剛的“八級工”,正是上世紀50年代我國技能人才評價體系的一個縮影。那時,我國確立了老“八級工”制度,從一級到八級,將技能等級和工資水平一一對應。改革開放后,隨著勞動人事制度改革和社會主義市場經濟體制的建立,老“八級工”分級不再適應實際需求,逐漸被簡化為初、中、高三級,后又增加了技師、高級技師兩級,一直沿用至今。

          近日,人社部印發《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見(試行)》,在原有的“五級”技能等級基礎上,往下補設學徒工,往上增設特級技師和首席技師,延伸和發展為新“八級工”制度。從老“八級工”制度,到“五級”技能等級,再到如今的新“八級工”制度,變化的不僅是數字,更是技能等級評價體系與標準。

          對于個人來說,新“八級工”制度打破了技能人才職業發展“天花板”。一方面,技能等級“鏈條”更長更完善,能夠更加客觀地反映技能人才的等級水平和職務崗位,為其職業發展打開了更廣闊的空間。另一方面,還要建立與職業技能等級序列相匹配的崗位績效工資制,實現多勞者多得、技高者多得,這也讓技能人才更有獲得感、幸福感。暢通道、提待遇,不僅是實打實的“優惠”,更拓展了一種職業選擇的多種可能性——走進工廠、沉在一線,只要干一行、愛一行、鉆一行,就能有出息、得發展。

          對于社會和國家而言,新“八級工”制度帶來了一種重視技能人才的導向和風氣。據統計,截至2020年底,全國技能人才總量超過2億人,其中高技能人才總量已超過6000萬人。但與我國經濟社會高質量發展需要和技能人才工作實際要求相比,技能人才仍然缺乏,尤其是高技能人才更是供不應求。從這個角度來說,新“八級工”制度,和此前新修訂《職業教育法》等舉措的深層用意一樣,都是完善和落實技術工人培養、使用、評價、考核機制,最終都是為了培養出更多適應時代需要的技能人才,鼓勵更多勞動者走技能成才、技能報國之路。

          三百六十行,行行出狀元。尊重勞動者、弘揚工匠精神,這不僅是對于技能人才的鼓舞和引導,更應該在全社會蔚然成風。惟其如此,才能讓更多高技能人才脫穎而出,讓創新才智充分涌流,不斷激發新時代勞動者拼搏奮斗、勇攀高峰,譜寫出黨和國家事業發展的嶄新華章。

         。ㄎ | 董竹)

        責編:

        審核:解西偉

        責編:解西偉

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